在工作中受伤，这是许多劳动者都可能面临的情况。工伤保险的赔偿对于受伤的劳动者来说至关重要，它能够在一定程度上减轻因受伤带来的经济负担和生活压力。那么，上班受伤工伤保险到底怎么赔呢？让我们一起来深入了解。

一、上班受伤工伤保险怎么赔

首先，受伤员工需要及时向用人单位报告受伤情况。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据鉴定的等级，工伤保险基金和用人单位会按照相应的标准进行赔偿。

工伤保险赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿金额要根据当地的规定和实际情况来确定。

二、上班受伤工伤保险赔偿的计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 住院伙食补助费：一般按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照实际发生的费用计算。

4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

7. 护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

9. 伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上班受伤工伤保险赔偿的注意事项

1. 保留相关证据：如事故现场的照片、医疗记录、诊断证明、劳动合同等，这些都是申请工伤赔偿的重要依据。

2. 遵守规定的程序：按时提交申请材料，参加鉴定等，确保赔偿流程的顺利进行。

3. 了解赔偿标准的变化：关注当地政策的调整，以便及时维护自己的合法权益。

4. 与用人单位沟通协调：在赔偿过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。

5. 维护自身权益：如果在赔偿过程中遇到不合理的待遇或者拖延，要及时寻求法律援助。

总之，上班受伤后，劳动者要了解工伤保险赔偿的相关知识，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极履行责任，保障受伤职工的权益。

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