在工作中，我们都希望顺顺利利，但有时候意外难免发生。下班途中受伤，这对于职工来说无疑是一个沉重的打击，而工伤赔偿问题更是大家关注的焦点。那么，下班受伤工伤到底该怎么赔呢？这就需要我们深入了解相关的法律法规和赔偿标准。

一、下班受伤工伤怎么赔

首先，要明确是否构成工伤。一般来说，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

其次，工伤赔偿的金额还与伤残等级有关。经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据不同的等级会有相应的一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、下班受伤工伤赔偿的流程

1. 及时报案。职工在下班受伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定。社会保险行政部门会对申请进行审核，调查核实相关情况，作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请相应的赔偿。

5. 争议处理。如果用人单位或者职工对工伤认定、劳动能力鉴定结论或者赔偿数额等有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、下班受伤工伤赔偿的注意事项

1. 保留证据。要保存好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、诊断证明、事故责任认定书、劳动合同等，这些证据对于工伤认定和赔偿至关重要。

2. 遵守时间规定。申请工伤认定、劳动能力鉴定等都有严格的时间限制，一定要在规定的时间内完成相应的程序，否则可能会影响赔偿。

3. 与用人单位沟通。在整个过程中，要与用人单位保持良好的沟通，了解用人单位的态度和意见，协商解决相关问题。

总之，下班受伤工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要职工和用人单位共同遵循法律法规，维护各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。