一、补签劳动合同有法律效力吗

补签劳动合同通常是具有法律效力的，但需满足一定条件。

一方面，若补签是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且补签内容不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么该补签的劳动合同是有效的。比如，用人单位与劳动者因疏忽未及时签订劳动合同，之后双方经协商对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致并补签，此情形下补签合同能有效确立双方的及权利义务。

另一方面，若补签存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，或者补签内容违反法律规定，如约定的工资低于当地标准等，那么补签的劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。

总之，补签劳动合同是否具有法律效力，关键在于补签行为是否符合法律规定以及是否体现双方真实意愿。

二、劳动合同未续签时效是多久

劳动合同未续签仲裁时效为一年。具体分析如下：

其一，依据《》规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动合同未续签的情形下，一般从应当续签而未续签的情形发生之日起算。

其二，若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如用人单位未续签合同且，在劳动关系存续时劳动者可随时申请仲裁索要报酬；劳动关系结束后，则需在一年内申请。

其三，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、未签订劳动合同仲裁时效怎么算

未签订劳动合同仲裁时效的计算，需依据相关法律规定和具体情形来确定。

其一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同主张差额的情况，通常从入职满一个月的次日起开始计算，因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，存在仲裁时效中断的情形。例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

其三，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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