一、加班时间超过36小时如何处理

当劳动者被迫延长工作时间至36小时以上时，他们有权向劳动行政管理机构进行投诉。

在这种情况下，劳动行政管理机构将发出书面警告，并要求相关方立即纠正这一违规行为。

同时，如果雇主违反了相关，强制员工加班，那么这些员工也会被赋予同样的权利，向劳动行政管理机构申诉。

劳动行政管理机构将对其进行警告，并勒令其立即整改，同时还可能对其施加罚款等处罚措施。

每一位劳动者都应当充分了解自身所享有的权益，并及时采取有效措施，以捍卫自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、离职前加班如何处理

在正式离职之前，根据相关法规与政策的规定，员工有权享受按照既定标准进行计算的薪酬待遇。

具体而言，包括周六日加班可获得双倍薪资福利、正常工作日的加班可享受150%的薪资报酬以及的加班则可获取300%的薪资福利。

只要尚未，员工均有资格领取相应的。