一、劳务关系怎么处理

首先需要说明的是，当事人在友好和谐的原则下，经由双方深入细致的讨论和协商来解决纷争，堪称最为理想且有效的途径。

若当事人无法就争议事项达成共识，他们有权请求相关机构进行调解。

例如，若其中一方或者双方均为国有企业，则可请求上级主管部门介入调解。

在此过程中，上级主管部门需秉持公正公平的态度，对争议进行客观分析与判断，而非进行行政干预。

当事人亦可选择请求合同管理机关、仲裁机构以及法庭等权威机构进行调解。

再者，若当事人在协商无果的情况下，不愿意接受调解，他们可以依据合同中所约定的仲裁条款，或者在争议发生之后所达成的仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。

最后，若合同中并未明确约定仲裁条款，同时事后也未能达成仲裁协议，那么当事人便有权利将合同纠纷诉诸至法院，寻求司法救济。

值得注意的是，某些特殊类型的合同，如涉及国际贸易的合同纠纷，在处理过程中可能会引用外国法律，而非我国相关的合同法领域的法律法规。

《中华人民共和国》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的，适用本法的规定。

第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

（二）有明确的被告;

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由;

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳务关系的赔偿一般有多少

讨论到雇佣关系中受伤的话题，其实就是讲的你在做工的时候不小心受了伤，这个时候应该找谁负责呢.答案很简单，如果是因为别人或者的原因导致你受伤，那就得找他们赔钱；但如果是你自己的问题导致受伤，那就只能怪你自己倒霉了，得自己掏腰包去看医生。

还有一种情况，就是你受伤纯属意外，这种情况下，你还是得自己出医疗费用。

雇佣关系，说白了就是两个或者更多的平等个体之间，通过签订雇佣合同而形成的一种权利和义务的关系。

在这种关系里，如果你作为提供服务的一方受伤了，那么你和你的雇主都有可能要为这次事故负责，具体怎么分担责任，就要看你们俩谁的错更大一些。

如果是第三者导致你受伤，那你既可以找第三者索赔，也可以让你的雇主给你一定的补偿。

但是，你的雇主在给了你补偿之后，他还可以再去找那个第三者算账。