一、哺乳期上夜班合法吗

当雇主不顾哺乳母亲身体状况而强行安排其参与夜班作业时，这无疑是严重违反相关法规的行为。

在此情况下，哺乳期妇女有权向劳动行政管理部门进行投诉，或者向机构提出申请。

根据我国现行法律规定，对于尚处于哺乳阶段且不满一岁婴儿的女性劳动者，用人单位不得强制安排其参加夜班劳动。

在法定医疗期内的哺乳期员工并不需要返回工作岗位，同时用人单位亦无法要求正在接受医疗治疗的员工继续工作。

医疗期是指员工在患病或受伤期间，根据其在用人单位的服务年限给予相应的休养时间。

若非法定医疗期，仅为哺乳期的情况下，员工并无权拒绝履行工作职责，否则用人单位将有权利解除与其的劳动合同关系。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、高龄产妇的哺乳期是多长时间

高龄妈妈们的喂奶期都是12个月哦，就是宝宝生下来的那一天开始算起，到他/她满了一岁为止。

如果你是个还没满一岁孩子的妈妈，那么你工作的地方应该给你两次喂奶的时间，每次30分钟。

现在的新规定告诉我们，不管是高龄妈妈还是普通妈妈，她们的喂奶期都是一样的，都是法定的12个月。