一、强制加班去哪里投诉

如遇企业强制员工加班之行为，可向当地劳动监察大队投诉。

同时提供以下举报途径：

1. 收集违反劳动法规的详细信息及相关证据，以书面形式递交至当地劳动部门信访或监察部门；

2. 携带相关材料前往劳动部门信访部门填写举报表格；

3. 拨打当地劳动局电话进行举报；

4. 登录当地劳动局网站，提交相关资料进行匿名投诉。

《》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

二、月薪制综合工时制度未注明每天工作时间怎样计算加班费

针对实行综合计算工时工作制的单位，若安排劳动者在休息日工作，则需优先给予同等时间的补休；对于，则不能进行补休。

其次，如果劳动者所在岗位期间在法定节假日工作，应按照300%计算额度。

同时，若该岗位劳动者在综合计算工时工作制周期内的总工作时间超出了当期（例如一个月或一季度）的法定标准工作时间，则应将超出部分的时间总量合并计算，并按照150%的比例支付加班工资。

此外，延长工作时间的小时数平均每月不应超过36小时，否则，加班费的计算仍应按照150%的比例执行。