一、应届生签两方要违约金吗

我们强烈建议您在签字通过双边协议之前仔细审阅其中的各项条款，特别是关于违约责任的那部分。

若存在任何问题的话，敬请及时寻求专业律师或者法律顾问的帮助和指导。

如果您已经签署了这份协议并且发现自己可能无法履行其中的约定，或是将可能违反协议的精神，我们鼓励您首先尝试与对方进行友好磋商并寻找妥善解决方案，以尽可能避免因提前终止协议而触发违约责任，从而导致赔偿问题。

对于即将步入职场的应届生朋友们来说，若出现违约行为，那么就必须依据协议中的相应规定向对方支付违约金。

《中华人民共和国》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、应届生身份签了还算吗

应届生签订了劳动合同后是否仍被视为应届生的问题需视具体情况而定。

所谓应届毕业生，主要涵盖当年应届以及择业期限内的同类毕业生。

在此前提下，若该应届生已签署劳动合同且截至毕业年度尚未结束，那么他/她仍然具有应届毕业生的身份；

倘若其毕业年限已过，步入毕业后的次年，则将不再符合应届毕业生范畴，而是转为历届生。

关于择业期方面（国家明文规定理当为两年），如毕业生在择业期之内并无确立稳定的工作单位，同样允许参照应届普通高等学校毕业生进行处理。