一、我想问一下劳动合同签定违约金吗

在劳动合同之中，允许双方当事人协商约定违约金。

在相应的情况下，例如对服务期限有明确约定、对于商业机密及知识产权类保密事宜需要谨慎对待以及涉及到竞业限制的场合等，均可设定违约金。

然而，除了上述几种情况外，用人单位不得以任何理由要求劳动者承担违约金责任。

值得注意的是，违约金并非劳动合同中的必备条款，其是否存在完全取决于双方当事人的意愿，既可以选择约定，亦可不作约定。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动者单方劳动合同的情形有哪些

导致雇主未能及时且足额地向员工支付薪资待遇；其次，雇主未能依照相关为员工缴纳社会保险费用；再者，雇主并未按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护或工作环境；此外，雇主制定的规章制度若违反了法律、法规的相关规定，将对员工的合法权益造成侵害；最后，雇主如采取欺骗、威胁等不正当手段，或利用他人的困境，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

三、劳动合同未盖章只签字是否生效

假设在咱们这个劳动合同上签名的那个人，他实际上就是那个用人单位的法人！因为当他做出什么举动时，我们都可以直接把它看作是那个用人单位的行动啦。

所以说，既然这位法人已经在这份劳动合同上签了名，那就说明这家用人单位对这份劳动合同是完全认同并且表示同意的。

就算他们家的章子还没盖上去，这劳动合同也还是有效力的哟。

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