一、我想问一下哪些情况下要终止劳动合同

条件有这么几种哟，比如你跟签的劳动合同到头了；再比如说，你现在开始有资格拿到基本了；然后呢，就是说如果你年纪到了，就是我们常说的“法定退休”年龄；接下来还有你要是突然不在了，或者说被判定为失踪或死亡的话也是可以滴；当然，如果公司因为某些原因宣布破产或者被吊销了营业执照，又或者是被迫关门大吉之类的，那么你们之间的劳动合同也得结束；最后一种情况嘛，也就是说如果有关法律和行政法规有特别规定的时候，那就按照规定来处理吧。

《》第44条

及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1）劳动合同期满的;

(2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3）劳动者达到法定退休年龄的;

(4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(5）用人单位被依法宣告破产的;

(6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(7）法律、行政法规规定的其他情形。

二、16岁以下18岁以下仍在上学的劳动合同有法律效力吗

16到18岁的孩子，要是能靠自己赚钱养活自己，那就是大人！他们签的合同都是合法的！当然了，如果这个孩子还未成年，也得看情况，我们国家的法律规定了：就算未成年人签了合同，只要家长同意，这合同就有效；但是如果只是签了对他有利的合同，或者是和他的年纪、智商、身体状况相符的合同，那就不用经过家长同意了。

如果对方觉得不妥，可以让家长在一个月内决定是否同意。

如果家长没表态，那就当作是不同意了。

在家长同意前，对方还有机会反悔呢。

反悔的话，只需要发个通知就行了。

三、中了劳动合同还有效吗

依照我国现行的法律规范，《中华人民共和国民法典》中所规定的公司在办理注销手续后，其所签订的合同如果能够满足以下四个条件，便仍然具备有效性：首先，合同中的各项条款必须符合国家有关部门制定的法律法规，并且不能对社会公共利益和道德风尚造成任何损害；其次，合同的双方当事人都应当具备完全的民事行为能力，以确保他们能够正确理解并履行自己在合同中的义务；再次，合同的签署必须是基于双方当事人真实意愿的表达，而非受到任何欺诈、胁迫或误解的影响；最后，除上述三点外，还需要满足法律规定的其他所有有效条件。

在实际操作过程中，当事人之间可以选择使用书面形式、口头形式或者其他任何形式来订立合同。

其中，书面形式主要包括合同书、信函、电报、电传、传真以及其他能够以有形方式呈现合同内容的载体。

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