一、新劳动法辞职违约金标准是多少呢

新的《劳动法》对于辞职时的违约金，可不是直接给你一个数目。

它是要结合你自己赚了多少钱、在这家公司做了多久、提前告诉老板的时间等等一大堆因素，再加上给公司带来的实际损失，最后才能算出来。

一般来说，咱们作为打工仔，就得按照跟老东家签的那份来行事，比如关于辞职时要提前多长时间说、要赔偿公司多少钱这种事情，都得看清楚。

要是咱没遵守合同里的规定提前通知老板或者没有足额赔偿公司的话，那就有可能要赔付他们违约金。

具体怎么计算违约金，这事儿还要遵循合理性的原则，就是说罚款数目不能比人家公司因为你没遵守合同而受到的实际损失还高，同时也不能让这个金额高过你在这家公司做工这段期间赚到手的钱总数。

《》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、公务员辞职医保年限怎么算

就通常情况来说，政府机关公务人员相对于其他职业领域的从业者，其退休保障方面拥有着更加优越的条件，所提供的精心设计的福利体系也颇为完备。

当阁下选择离开公职岗位时，之前积累下来的权益将继续得以保留。

阁下仍然有权享受到这些福利待遇。

然而值得关注的是，若是某些特定于政府工作人员的福利优惠，如费用减免等，可能会随着职位的变动而无法再续享有。

此类相关事宜，都将根据全社会通用的法则与规范进行实施。

至于详细情况，还应结合阁下转往私人企业后个人财富水平的变化进行考量。

实际上，为了确保和维护原有的全面保障福利，只能通过购买这一途径作为补充，以填补普通社会保险覆盖范围内的不足之处。

通常情况下，劳动合同中所规定的离职赔偿条款并不适用于政府机关公务人员主动提出辞职的情况。

三、有合同辞职有违约金吗，有没有法律依据

在签署雇佣合同时，若双方达成协议，规定离职必须承担支付违约金责任，那么，雇员在想结束雇用关系时就有可能面临按照合同约定支付违约金之举。

此类协议效力如何，必须依照中国现行的《中华人民共和国》进行判断和确定。

根据这部的规定，用人单位不可任意设立违约金条款。

仅限于在特定状况下，例如雇员违背了服务期限承诺或违反了义务，用人单位方能与雇员协商并约定违约金事宜。

若违约金的设定未能遵循法律规定，雇员有权请求免于支付。

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