一、新劳动合同法辞职是否还需要违约金

在新劳动合同法下，辞职是否需要支付违约金需分情况讨论：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或者约定竞业限制条款的情况。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般情况下，劳动者正常辞职无需向用人单位支付违约金，这是为了保障劳动者的自由择业权，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。

二、工人辞职可以立刻拿工资吗

根据劳动法相关规定，工人辞职后通常是可以立刻拿工资的，但具体情况需分情形来看。

（一）依法的情况。若工人依据劳动合同法相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（二）用人单位存在过错的情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当立即支付工资，不得拖欠。

不过，在实际操作中，有的用人单位可能会有固定的工资发放日期和流程。但即便如此，也应在合理时间内结清劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝立即支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益。

三、劳动者流程是怎么规定的

劳动者在试用期辞职，需遵循一定流程：

（一）提前通知用人单位。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知形式并无严格限定，书面或口头均可，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交、通过电子邮件发送辞职通知等，并保留相关凭证。

（二）办理工作交接。在试用期辞职，同样应按照用人单位的要求和规定，将自己手头的工作、相关资料、物品等与用人单位指定的人员进行交接，确保工作的连续性和正常运转。

（三）结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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