一、离职违约金有没有法律依据

根据我国现行的规所规定，若在特定的情形下，用人单位有权请求员工支付违约金。

除此之外，依据相关法律条例，仅在以下两种情形之中，用人单位可与劳动者达成约定，即当“用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训时，方可与该劳动者签订协议，明确服务期限”以及“用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位商业机密及与相关的保密事项，如劳动者在此方面违约，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金”。

但除此之外，用人单位无权与劳动者约定由后者承担违约金之义务。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、哪些情况劳动者离职可以要求

若雇主未能依照劳动合同所签订的内容来向员工提供必要的劳动保障或劳动环境，则员工在此种情形之下选择离任时有权请求经济赔偿。

如果雇主未能按期且足额地向每位员工支付工资待遇，这也应被视为员工离职时可申请经济赔偿的合理理由之一。

同样，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，那么员工在这种情况下选择离开公司并要求经济赔偿也是合法的。

如果雇主制定的规章制度违反了相关的规定，对员工的权益造成了实质性的侵害，那么员工在这种情况下选择离开公司并要求经济赔偿也是合情合理的。

最后，如果是由于雇主自身的原因导致劳动合同无效，那么员工在这种情况下选择离开并提出经济赔偿的要求自然也是有理有据的。

在以上这些案例中，法律和行政法规都明确规定了劳动者在何种情况下有权以及要求获得相应的经济赔偿。

三、离职的时间到了，但工作还没有交接就可以走吗

若员工主动申请离职，然而尚未完全履行工作移交责任时，一般情况下不允许其立即离岗。

根据相关法律规定，员工若是选择解除劳动合同，必须依照与公司达成的商定，妥善处理工作交接事宜。

而作为雇主，则有义务在员工解除或终止劳动合同时，提供相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

关于辞职后无人接手工作能否直接离开的问题，答案是否定的。

在内，员工如需离职，应提前三天以书面形式通知公司，并确保已完成所有必要的交接手续。

无论公司是否已经寻找到合适的人员来接替自身的工作岗位，员工都有权在试用期内提前三天通知雇主解除劳动合同，且雇主也应在员工解除劳动合同时一次性支付其全部工资。

辞职，即指员工辞去现有职务，是员工向雇主提出解除劳动合同或的正式行为。

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