一、违约金怎么算

在涉及到合同中仅对违约责任作出原则性规定、并未详细约定赔偿金比例或者金额，且相关法律亦未明文规定其具体比例或金额时，我们便应依据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国民法典》中的普遍原则来承担违约责任。

通常情况下，的最高上限不得超出实际损失额的30%。

若违约金过高或过低，当事人均有权向申请予以调整或增减。

第五百八十五条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、书签字后还有吗

（1）根据《中华人民共和国》以及合同所规定的条款，如有企业克扣或拖欠员工工资、拒绝支付，或者低于当地标准支付薪资等行为，该用人单位需增加发放薪资及低于部分百分之二十五的经济补偿金；

（2）对于因为员工患病、非因公负伤或不能胜任工作职责而解除劳动合同的案例，用人单位需要按照员工在服务的年限，每满一年向其提供相当于一个月工资的经济补偿金，并且还须额外发放不低于六个月工资的医疗补助费用；

（3）如果是由于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位的”这两种情形，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，以工作时间每满一年为单位，向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。

但若员工的工资超过社会的三倍，那么最高只能支付给员工12个月的经济补偿金；

（4）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人协商未能就变更合同达成一致意见，用人单位有权解除合同；此外，如果用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况出现严重困难，必须裁员的情况下，用人单位也应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，同样以工作时间每满一年为单位，向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。

在此类情况下，经济补偿金的支付并无12个月的上限。