一、公司拖欠工资多长时间算违约

拖欠薪水得看情况，别急，这问题主要分为三类：

1、目前我们国家还没统一的标准，但在法律实践上，大部分情况下公司欠薪最多不能超三十天；

2、每个省份的规定都有所不同，有些地方是七天，有些又是十五天或者三十天就违法了；

3、当然如果公司没有合理的原因就拖欠薪水的话，那超过合同约定的时间哪怕只是多出1天也是违法的。

那么，当遇到公司拖欠员工薪水这种情况时，我们应该怎么做，首先，你得先跟公司提出来，让他们知道你需要支付薪水，然后积极地去跟公司沟通商量。

如果你们能达成共识，那就可以签个和解协议；其次，如果已经发生了，你也可以去找劳动争议调解委员会帮忙，他们通常会有职工代表、用人单位代表和工会代表参加，这样就能比较公正地帮助你们解决问题；再者，如果你觉得跟公司协商无果，或者协商之后还是不行，那你就可以在结束后的1年以内，到公司所在地或者履行地的劳动争议委员会申请仲裁；最后，如果你对的结果不满意，那就在收到仲裁裁决书后的15天内，到仲裁机构所在地的去起诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职后公司拖欠工资怎么赔偿

1.首先，得弄清楚你跟用人单位之间到底存在着什么样的劳动关系，比如说，看看工资条，看看考勤记录之类的，还有就是工作期间产生的各种文件也别忘了保存下来。

2.接下来，确定了你们之间的劳动关系之后，如果用人单位拖欠工资这事犯法了，这时候就去和老板商量商量。

试着让他们把拖欠的工资给补上。

3.不过，万一商量不妥怎么办，那就带着所有相关的证据材料直接去当地的劳动监察大队投诉举报，或者是去单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

记住，拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

4.当然如果你觉得这样做太麻烦，或者还是没能解决问题，又或者拖欠的工资数目比较大的话，那就直接请个律师帮你。

通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

三、拖欠工资无故辞退怎么赔偿

如果你所在的这家公司拖欠了你的薪水，那就有可能触发劳动合同的解约条款。

而这个时候，你是有权向公司提出索赔申请，索要一笔叫做“”的费用的。

这笔经济补偿金可不是小数目，它是按照你在这个公司干了多少年来斟酌计算的。

简单来说，就是你在这个公司工作每满一年，他们就得付给你一个月的工资作为补偿。

只不过，要是你在这里干了超过六个月但是还不到一年的话，这一年就算做一整年来算；反之，如果你只干了不足半年的话，那他就得付给你半个月的工资作为补偿。

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