一、不发工资是否可以解除劳动合同

1、不发工资可以解除劳动合同。

2、根据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、工资支付时间的要求是什么

1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和，少支付。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。

3、不得克扣或者劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。

通过小编的介绍，我们可以了解到对于单位的行为职工是有权要求单位解除劳动合同的，职工的权益是要受到法律保护的，希望大家明白。以上这些合飞律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询合飞律师网相关律师。