一、公司拖欠工资是否可以解除劳动合同

1、公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、被拖欠工资怎么办

1、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反，遇到拒不执行的公司他们会。

2、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

（1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

（2）也可以直接申请(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

3、当劳动者和用人单位确定了后，也是需要签订劳动合同，那么在合同中也要写明工作的具体内容以及工资等信息，如果用人单位没有按照合同的约定支付工资，劳动者也是可以与用人单位进行协商解决，当协商无法解决后也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

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