一、公司要倒闭了有补偿吗

公司倒闭通常会有补偿。一般来说，根据《法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，补偿的具体金额和方式还需根据公司的具体情况和相关来确定。

二、公司要倒闭了可以辞退吗

公司要倒闭并不意味着可以随意辞退员工。一般情况下，如果公司确实面临倒闭等不可抗拒的经济困难，需要进行裁员，应遵循合法的程序。

1. 提前通知：公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 支付经济补偿：对于被辞退的员工，公司应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司以倒闭为由进行恶意辞退，比如辞退怀孕、患病等特殊员工，这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、公司要倒闭了怎么办

公司面临倒闭是一个较为复杂的情况，需要采取一系列措施来应对。

1. 评估公司资产和负债情况，了解公司的财务状况，确定是否还有挽救的可能。

2. 与进行沟通，说明公司的困境，争取获得一定的宽限时间或债务重组的机会。

3. 考虑裁员事宜，尽量减少人力成本，但要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如支付等。

4. 寻找潜在的投资者或合作伙伴，看是否能引入资金来挽救公司。

5. 对公司的业务进行重新评估和调整，聚焦核心业务，精简非必要的业务部门和项目。

6. 如果确实无法挽救，按照法定程序进行清算，清算过程中要妥善处理资产和债务，保障各方的合法权益。

总之，公司倒闭是一个艰难的过程，需要冷静应对，采取合理的措施来尽量减少损失。

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