在如今的经济环境中，厂家面临倒闭的情况并不罕见。然而，当厂家倒闭却没有给予员工应有的时，这无疑会给员工带来巨大的困扰和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、厂家要倒闭了没有赔偿怎么办

当厂家倒闭且没有提供赔偿时，员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌。第一步，了解相关法律法规是至关重要的。我国劳动法对于企业倒闭时员工的赔偿有着明确的。如果厂家未依法进行赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对情况进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需要准备好相关的证据，比如、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与厂家的劳动关系以及工作年限等重要信息。

此外，若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。在整个过程中，可能会耗费一定的时间和精力，但为了争取自己应得的赔偿，这些努力是值得的。

二、厂家倒闭赔偿的法律依据

了解厂家倒闭赔偿的法律依据是维护自身权益的基础。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还应当支付代通知金。

另外，若厂家在倒闭前存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以要求厂家补齐相关费用。

三、如何预防厂家倒闭时赔偿为了避免在厂家倒闭时出现赔偿纠纷，劳动者在日常工作中也可以采取一些预防措施。首先，要与厂家签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。

在工作过程中，要注意保存与工作相关的各种证据，如工资条、加班记录、工作邮件等。同时，要关注厂家的经营状况，一旦发现有倒闭的风险，及时与厂家沟通，了解相关的安排和补偿方案。

如果厂家存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，要及时向劳动监察部门反映，以促使厂家改正违法行为，保护自己的权益。

总之，在厂家倒闭且没有赔偿的情况下，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要通过合法的途径和方式，预防和解决可能出现的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。