遭遇工伤事故本已不幸，若此时公司不幸倒闭，工伤赔偿岂不是镜花水月，难以兑现？本文将为您详细解答试用期工伤公司倒闭的赔偿问题，让您在遭遇困境时心中有底。

一、试用期工伤公司倒闭了有赔偿吗？

根据我国《劳动法》，试用期内劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，用人单位同样负有工伤保险和工伤赔偿的责任。

公司倒闭后，劳动者可以向以下途径索赔：

社会保险机构垫付：

社保机构会先垫付工伤赔偿费用，然后向倒闭公司追偿。

民事诉讼：

如果社保机构垫付后无法追偿，劳动者可以向倒闭公司的法定代表人或清算组提起民事诉讼，要求赔偿。

申请工伤认定：

如果公司倒闭无法找到法定代表人或清算组，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

二、试用期工伤公司倒闭了如何申请社保垫付

劳动者在试用期内发生工伤事故，公司倒闭后申请社保垫付，需要满足以下条件：

提交工伤认定书

提交医疗费、误工费等相关费用发票

单位无法正常经营

单位欠缴或缓缴工伤保险费

向社保机构申请垫付后，社保机构将根据劳动者的工伤等级和损失情况，先行垫付工伤保险待遇。

三、试用期工伤公司倒闭了可以申请工伤认定吗

劳动者在试用期内发生工伤事故，公司倒闭后可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

申请材料：工伤认定申请书、身份证明、工伤事故证明、医疗费或误工费发票等。

申请时限：事故发生之日起一年内。

认定流程：劳动保障行政部门会组织工伤认定委员会审查证据，作出工伤认定结论。

工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

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