一、可以延长吗一岁半吗

哺乳假期专指在新生儿降生后的头一年内，女性劳动者有权利重返就业环境，享有合法的休息权利。

依据我国相关的明确规定，所有用人单位均需在日常工作时间段内为尚处在哺乳期的女性员工合理分配不少于1个小时的时间，以便她们能够进行母乳喂养。

若该名女性劳动者生育了双胞胎或更多的孩子，那么每增加一位额外需要喂哺的婴儿，用人单位每天还应该额外提供1个小时的母乳喂养时间。

在婴幼儿达到1周岁生日，且其身体状况相对较为虚弱的情况下，女性劳动者有权提出适当延长其母乳喂养期限的请求。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳假2024年新规定多长时间

江苏于2024年实施新职场妈妈哺乳假政策：

1.哺乳时间安排：哺乳期内的女职员，其所在需确保其享受至少1小时哺乳时间，若生育多胞胎，则每婴可另加1小时。

2.哺乳往返时间计算：女职工在单位内哺乳往返所耗费时间，依法视为正常工作时间，工资照发。

3.哺乳假申请条件：符合规定且产后仍有哺乳困难的女职员，可书面申请哺乳假，经领导审批通过后生效。