法律解析：

女职工哺乳期在一定条件下可以延长。

根据相关法律法规，哺乳期通常为一年，但在某些特殊情况下是可以延长的。

首先，当女职工存在严重的身体疾病或特殊健康状况，可能影响其自身恢复或婴儿健康时，可以申请延长哺乳期。例如，患有较为严重的产后疾病，需要更多时间调养身体。

其次，如果工作环境存在对哺乳期女职工或婴儿健康不利的因素，如高污染、高强度辐射等，经相关部门鉴定确认后，也可能允许延长哺乳期。

另外，婴儿自身存在特殊健康问题，如体弱多病、需要特殊护理等情况，女职工为了更好地照顾婴儿，也可申请适当延长哺乳期。

需要注意的是，延长哺乳期需要符合相应的条件和程序。女职工应向用人单位提供相关的证明材料，如医疗诊断证明等，以证明其确实需要延长哺乳期。用人单位在接到申请后，应根据实际情况进行审核和批准。

在哺乳期延长期间，女职工依然享有相应的权益和保护。用人单位应合理安排工作，不得安排不适合哺乳期女职工的工作任务或工作强度。同时，女职工的工资待遇等也应按照相关规定予以保障。

总之，女职工哺乳期在特定情况下可以延长，但必须依法依规进行申请和审批，以确保女职工和婴儿的合法权益得到保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条