一、上班一个月没有签劳动合同怎么办

上班一个月没有签订劳动合同是不合法的，劳动者可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在工作中要注意保存证据，以便在需要时证明自己的权益。

【法律依据】《中华人民共和国》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同应该怎么签订

签订劳动合同是一项重要的法律行为，需要遵循一些基本原则和规定。以下是一些关于如何签订劳动合同的建议：

1.明确工作内容和工作地点：在合同中明确规定员工的工作内容和工作地点，以避免将来出现模糊和争议。

2.约定工资和福利：明确员工的工资和福利，包括基本工资、、奖金、等，以及支付方式、支付时间等。

3.确定合同期限：合同期限应该明确，包括起始日期和终止日期。如果合同期满后继续雇佣员工，应该续签合同或者重新签订合同。

4.规定工作时间和休息休假：根据相关，合理安排员工的工作时间和休息休假，并在合同中明确规定。

5.保密和竞业禁止：根据需要，可以在合同中规定保密条款和竞业禁止条款，以保护的商业机密和。

6.确定违约责任：在合同中明确规定违约责任和赔偿方式，以保障双方的权益。

7.遵守法律法规：签订劳动合同必须遵守相关法律法规，包括、劳动合同法等。如有需要，可以请专业律师进行。

8.认真审查合同：在签订合同前，应该认真审查合同的内容，确保合同内容合法、公正、合理。如有疑问，应该及时与务人员或者律师进行沟通。在确认合同内容无误后，双方应该在合同上签字或盖章，以证明双方已经达成一致意见。签订后的劳动合同应该妥善保管，以备查验和执行。如有遗失，应该及时报告并采取补救措施。

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