公司因搬迁导致的离职如何补偿

公司因搬迁导致员工离职的补偿标准如下：

1.如果公司的搬迁导致无法继续履行，需要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资。

2.如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，，也需要支付经济补偿。

此外，如果公司解散员工，也需要支付相应的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、公司规模、员工等因素而有所不同。因此，如果公司因搬迁导致员工离职，最好与员工协商解决，并遵守相关的规定，确保员工的合法权益得到保障。

【法律依据】

《》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工不想要补偿要离职呢

如果员工不想要补偿而选择主动离职，这需要视具体情况而定。以下是一些建议：

1.了解自己的权利：员工需要了解自己的权利，包括但不限于劳动合同、等。在决定是否主动离职之前，要明确自己的权利和义务。

2.考虑个人情况：主动离职可能会对员工的职业发展、收入和未来的工作机会产生影响。员工需要综合考虑自己的个人情况，包括职业规划、经济状况等，以做出明智的决策。

3.沟通：如果员工决定主动离职，应该与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的决定和原因。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免产生不必要的冲突和误解。

4.遵守规定：员工在主动离职时需要遵守公司的规定和程序，如提交书面申请、完成工作交接等。如果员工违反了公司的规定，可能会面临法律责任和不良后果。

5.维护自己的利益：尽管员工选择主动离职，但仍然应该维护自己的利益，如要求公司出具、办理等。在离职后，如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律途径解决。

总之，如果员工选择主动离职，需要了解自己的权利和义务，综合考虑个人情况，与公司进行沟通，遵守规定并维护自己的利益。在做出决定之前，最好咨询职业顾问或律师的意见，以确保自己的决策合理合法。

根据以上回答的内容，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以点击咨询按钮进行咨询，我们为您解答。

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