公司破产和搬迁哪个需要赔付的多

公司破产和搬迁的赔付情况因具体情况而异，但一般来说，公司破产的赔付可能会更加复杂和不确定。

在公司破产的情况下，根据《中华人民共和国企业》的规定，组应当按照法律规定的顺序和比例清偿债务，并按照、等相关的规定，对员工的工资、社会保险费用、等优先支付。但是，由于破产清算组需要对所有进行债务清偿，因此员工能够获得的赔付金额可能会受到限制，并且具体金额需要根据公司的实际情况和清算组的分配方案来确定。

相比之下，公司搬迁的赔付情况通常比较简单，一般会根据员工的实际损失进行赔偿，例如因搬迁导致的交通费用、住宿费用等。如果公司与员工签订的合同中有明确的条款，也可以按照合同约定进行赔偿。

总的来说，无论是公司破产还是搬迁，员工都有可能面临失去工作的风险。在工作中，应尽量为自己留一条后路，避免自身利益受损。如有必要，建议寻求专业律师的帮助。

【法律依据】

《法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产和搬迁后员工可以得到什么赔偿

公司破产和搬迁后员工可以得到哪些赔偿，取决于具体情况。

如果公司破产，员工通常可以获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定。经济补偿按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁，员工也可以获得相应的赔偿。一般来说，公司搬迁后员工的赔偿包括交通费用、住宿费用等实际损失。如果公司与员工签订的合同中有明确的条款，也可以按照合同约定进行赔偿。此外，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿意随公司搬迁的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方案可能因公司实际情况和法律法规的规定而有所不同。因此，建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构，以获得更加详细和准确的法律建议。

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