法律解析：

公司搬迁导致异地上班，员工是否能索赔以及如何索赔，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，且双方未能就变更达成一致，员工可能有权要求一定的经济补偿。

当公司决定搬迁至异地而导致员工需要异地上班时，这涉及到劳动合同的重大变更。首先要明确，公司的搬迁是否属于客观情况发生重大变化。如果是，公司应与员工进行协商变更劳动合同，如工作地点、工作条件、薪资待遇等方面。

如果员工不同意到异地工作，公司应根据相关法律规定，考虑解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

然而，如果公司的搬迁并非客观情况发生重大变化，而是公司自主的经营决策，且未与员工进行充分协商和妥善安排，那么员工可能有更充分的理由要求。

在这种情况下，员工需要收集相关证据，如公司的搬迁通知、与公司沟通的记录等，以证明公司的行为对自己造成了不利影响。同时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

需要注意的是，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，员工在采取行动之前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。