一、单位不签订劳动合同怎么赔偿

若贵司未及时与员工签署劳动合同，需承担双倍工资的赔偿责任；若超过一年仍未签约，则视同已签署了。

若未签劳动合同，员工享有随时离职且无需承担赔偿责任的权利。

确认劳动关系时，用人单位可以参考工资支付凭证、考勤记录等相关证据。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

二、半个月没签劳动合同怎么赔偿

以下是关于未签订劳动合同的相关信息：

1.当用人单位未能在雇佣工人后的一个月内签署书面劳动合同时，一些后续规定应被遵守，即应向工人支付两倍工资；

2.如果不能及时签署劳动合同，那么从雇佣开始的那一个月开始计算，满一年后仍未签署的话，您可以向当地机构提出申诉，要求支付双倍工资作为赔偿。

如果还有其他问题如未足额缴纳或未支付等，也可以一并提出索赔；

3.如果用人单位没有签署劳动合同，您可以向劳动监察部门进行投诉。

一旦核实，劳动行政部门有权责令用人单位改正错误，并可能给予罚款的处罚；

4.如果由于用人单位故意拖延导致您的工资损失、、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，他们还需要支付25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门甚至可以责令用人单位支付和接受等措施。