一、员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗

在特定情境下，如果员工可以提前三十天通过书面形式向雇主提出申请，那么该员工无需对其所服务的用人单位承担任何经济赔偿责任。

雇主若欲终止与某位员工的，必须同样提前三十天以书面方式通知该员工，但即便如此，雇主仍然需要向离职员工支付相应的经济补偿款。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的生活补助费是规定的吗

建立解除劳动合同经济补偿机制，其主要目的在于为那些在与雇主解除了雇佣关系后，需要寻找下一份工作前的时期内能够得到适当的经济保障，确保他们有足够的资金维持基本生活开支或支付医疗费用。

必须明确，并非所有被解除劳动合同的员工均能享有雇主提供的经济补偿。

在给予生活补助方面，当雇主决定终止双方的雇佣关系时，应该按照员工在企业内部的服务年限，每年度为每位员工发放相当于其常规月薪的一倍作为生活补助费，但最高金额不应超过该员工12个月固定月薪的总和。