法律解析：

如果公司单方面解除劳动合同而员工不同意，员工可以采取多种途径来维护自身权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当遇到这种情况，首先，员工应该明确公司解除劳动合同的理由是否合法合规。若公司的行为存在违法之处，员工有权提出异议。

员工可以尝试与公司进行沟通和协商，了解公司作出此决定的具体原因，并表达自己的观点和诉求，看是否能够达成一致的解决方案。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督和检查，并对违法行为进行纠正和处罚。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的解除行为不合法，比如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

在维护自身权益的过程中，员工要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规和劳动纪律，避免给公司留下把柄。

总之，面对公司单方面解除劳动合同且自己不同意的情况，员工不应沉默，而应通过合法途径积极维护自己的权益。这不仅是对自身劳动权益的保护，也是对合法用工环境的维护。

法律依据：

《劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。