在当今竞争激烈的职场环境中，公司与员工之间的有时会面临各种挑战和变化。当公司提出解除劳动时，员工不同意这种情况并不少见，这无疑会引发一系列的问题和困扰。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、公司解除劳动合同员工不同意

当公司决定解除劳动合同但员工表示不同意时，情况可能会变得较为复杂。公司解除劳动合同需要有合法的依据。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过或调整岗位仍不能胜任、劳动时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。如果公司没有合法的理由就解除劳动合同，那么员工有权拒绝并要求劳动合同，或者要求公司支付。

如果公司坚持解除劳动合同，员工可以通过或诉讼的方式来维护自己的。在这个过程中，员工需要收集相关的证据，如劳动合同、条、工作记录、公司的通知文件等，以证明公司解除劳动合同的行为不合法。

二、公司解除劳动合同的后果

公司违法解除劳动合同将面临严重的后果。一方面，需要向员工支付双倍的。经济金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。另一方面，可能会受到劳动的处罚，影响公司的声誉和形象。

此外，违法解除劳动合同还可能导致员工的士气低落，对公司的内部管理和团队稳定造成负面影响。其他员工可能会对公司的产生质疑和不满，从而降低工作积极性和工作效率。

三、员工应对公司解除劳动合同的策略

当面临公司解除劳动合同的情况时，员工应保持冷静，理智应对。要仔细审查公司解除劳动合同的理由是否合法。如果不合法，应明确向公司提出自己的意见和诉求。及时与公司进行沟通协商，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，应尽快准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

在整个过程中，员工可以寻求专业的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。同时，也要注意保护自己的个人信息和权益，避免在与公司的交涉中受到不必要的损失。

总之，公司解除劳动合同员工不同意是一个较为棘手的问题，需要双方在法律的框架内，通过合理的方式来解决。无论是公司还是员工，都应当尊重法律，遵守相关规定，以维护自身的合法权益和劳动关系的稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。