一、可以提前签吗

首先需要明确的是，根据我国现行相关，在双方达成共识的情况下，订立和签署劳动合同的时间并不受到限制。

当入职日期与劳动合同签署日期出现重叠或冲突时，有效的判定标准应为实际生效的入职日期。

换言之，一旦用人主体与劳动者在达成雇佣协议之前签署了劳动合同时，自实际开始工作的那一刻起，两者之间的劳动雇佣关系即成立。

法律同样严格规定，在雇主正式招纳员工并用以实际工作之后，双方必须在最短一个月以内完成劳动合同的文书签署事宜，否则须承担相应的法律责任。

若雇主未能于一个月之内与新进员工完成合同的签订，那么便需要向该员工支付双倍的薪资作为，而对于已超过一年仍未签订书面合同的情况则视为已经签署，从应当签署无固定期限劳动合同之日起到未来的每一天，雇主要向这位员工支付双倍的薪资报酬。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同可以签一个月不

劳动合同时可以签订仅一个月时长的。

关于劳动合同期限的设置，其法律上并无硬性规定，需是在少于一年的任意时间段内进行设定。

倘若劳动者的实际工作期限仅需一个月的时长，雇主和员工则可经双方一致达成协议，约定签署为期一个月的劳动合同。

值得我们引以关注的是，若雇主自实际展开用工之日起，超过了一个月但不到一年还尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同的