一、试用期需要签劳动合同吗

1.值得注意的是，在试用期间，同样需要签署劳动合同。

根据相关规定，在建立劳动关系之际，雇佣方及其员工都应该签订书面劳动合同。

2.虽然试用期相比于正式劳动关系而言，具备灵活用工的特性，但其仍然属于劳动关系的组成部分。

在建立试用期劳动关系时，亦须签署劳动合同。

在此过程中，法律赋予了雇主设定书面形式的劳动合同的一个月期限。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、用工单位28天不签劳动合同违法吗

根据国家相关法律法规规定，用人单位在雇佣员工时必须签署相应的劳动合同，否则将视为非法用工行为。

劳动合同是解释和规范就业关系的重要文件，它具有保障双方权益、维护社会稳定等多方面的作用。

如果已经存在事实的雇佣关系，但未能同时签订书面劳动合同，那么在用工之日起的一个月内，用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同。

若用人单位与劳动者早于实际用工时间达成了劳动合同协议，则从双方约定的用工日期开始，就业关系即正式成立并生效。