一、签劳动合同相关法律吗

依照我国相关法律规定，确立劳资关系之后，应在用工之日起一个月之内，与员工签署书面劳动合同；同时，如果用人单位与劳动者就劳动合同条款达成了充分的共识并愿意订立相应的劳动合同，那么他们也有权利自由选择所要订立的劳动合同类型；最后，劳动合同需经过双方的签字或盖章后方可正式生效。

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第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、未满十八岁可以签订劳动合同吗

依据相关法律规定，低于16周岁的未成年人签订劳动合同构成违法行为。

年满16周岁者则不再被视为范畴，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，只要其根据相关规定以及劳动合同的约定所签署的权利义务条款未违反任何，便可依法签订劳动合同。

工程承包商应当凭借自身的设备、技术和劳动力资源，独立完成主要工作任务，除非双方当事人另有明确约定。

若工程承包商将其承接的主要工作转交给第三方完成，那么他应对该第三方完成的工作成果向委托方承担责任；若未经委托方同意，委托方亦有权。