在日常的工作中，可能会对您的益产生重要影响。那么，什么变更原劳动相关条款呢？这可是个值得深入探讨的问题，接下来就让我们一探究竟。

一、什么变更原劳动合同相关条款

变更原劳动合同相关条款，指的是在劳动过程中，对合同中已经约定的条款进行修改、调整或补充。这些条款可能包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面。

常见的变更原因有很多。例如，企业的业务调整可能导致工作内容的变化；公司搬迁可能使得工作地点需要变更；市场环境的变化可能影响劳动报酬的调整等。

变更劳动合同相关条款需要遵循一定的法律程序和原则。首先，变更应当是双方协商一致的结果，不能由一方单方面强制变更。其次，变更应当采用，明确变更的内容和生效时间。再者，变更后的条款不能违反法律法规的强制性规定，不能劳动者的。

二、劳动合同变更的法律规定

关于劳动合同变更，我国的法律法规有明确的规定。《》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，用人单位和劳动者在变更劳动合同时，必须遵循法律的要求，保障双方的合法权益。

此外，法律还规定了一些特殊情况下的劳动合同变更。比如，在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位可以依法变更劳动合同。

劳动者需要了解这些法律规定，以便在劳动合同变更过程中，能够维护自己的合法权益。

三、劳动合同变更的注意事项

在劳动合同变更时，有一些重要的注意事项。

1. 劳动者要仔细审查变更后的条款，确保自己的权益没有受到损害。比如，劳动报酬是否合理，工作时间是否符合法律规定等。

2. 保留相关的书面证据，如变更、通知等。这些证据在日后可能会起到关键作用，帮助劳动者维护自己的权益。

3. 如果对变更内容有异议，要及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

同时，用人单位也应当依法履行变更程序，保障劳动者的和参与权。

通过以上对“什么变更原劳动合同相关条款”以及相关内容的探讨，我们对劳动合同变更有了更清晰的认识。劳动合同变更涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要双方共同遵守法律规定和协商原则。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。