一、一年期限怎么算

根据劳动合同，一年的期限设定为一个完整的自然年（即365天）。

起始日期不纳入计算范围，从次日算起；当月的相应日期为整个期间的终止日，当日最后时间为24:00；如涉及业务活动，则停业时间以此为准。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签怎么补偿

合同期满前一个月内，若宣告不续约，将提供相应补偿。

当劳动合同期满，如果雇主决定不再续签劳动合同，那么雇主必须向员工支付。

这笔补偿以员工每连续服务一年，便可获得一个月的工资作为标准。

若员工符合签署的条件，但雇主却拒绝续签，这被视为非法解约，雇主要向员工支付，金额为每工作一年须支付两个月的工资。