一、试用期不签订劳动合同怎么办

在试用期内并没有签订合法有效劳动合同时，雇佣方的行为僅受到谴责还可能构成违法处理。

在此情况下，劳动者有权利要求对等给予双重薪资补偿。

依据相关法律法规，从雇员实际投入工作的那一刻起，就与企业建立了实质性的劳动关系，因此应尽快签订书面劳动合同以明确双方权益。

当劳动关系已经确立，而书面劳动合同却尚未签署时，雇主必须在员工开始工作后的一个月内完成签约。

如果自员工开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同，那么劳动者有权依照法律规定向雇主索取双倍薪资作为赔偿。

针对雇主未能依法签订劳动合同的行为，在试用期内的劳动者有权提出离职申请。

根据《》的规定，劳动者在试用期内只需提前三天通知雇主，即可。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办

根据现行法规，试用期内确实应签署相应的合同文件，以保障员工权益。

若在此阶段用人单位并未履行此类义务，便涉嫌违法行为。

员工有权向用人单位提出书面要求，要求其签署正式的劳动合同，同时有权主张自违法行为发生之日起至补订合同时止的赔偿。

试用期本身即属于劳动合同期限的一部分。

在试用期内，用人单位与劳动者之间已经构成了实质性的劳动关系，而建立这种劳动关系的前提条件便是双方必须签署书面形式的劳动合同。

如果用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要按照相关法律规定，向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。