未签劳动合同区分劳动关系可以通过证明劳动者的身份进行确定，主要的凭证包括工资的支付凭证，社会保险费的记录，用人单位派发的工作证，用人单位招聘劳动者登记的登记表等进行确定。未签劳动合同怎样区分劳动关系? 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规...

签了劳务协议还能认定劳动关系吗(签劳务协议认定劳动关系)

签订劳务合同不能证明双方之间有劳动关系，只能证明双方之间有劳动关系，劳务关系和劳动关系之间是有明显的区别的。劳动关系之中，用人单位必须替员工进行购买相应的保险以及符合《劳动法》中的规定，而劳务关系只需要支付酬金即可。签劳务协议如何认定劳动关系？签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合...

签了劳务合同能不能认定劳动关系(签了劳务合同还能认定劳动关系么)

签了劳务合同是可以认定为劳动关系的，但是是需要提供相关的证据，证明存在劳动关系的。需要注意的是，劳务关系的情形也是法定的，不能随意的进行认定，在实际生活中，正确区分劳务关系和劳动关系还是很有必要的。签了劳务合同能否认定为劳动关系？可以，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过...

劳动部门可以认定劳动关系吗(受公司委派如何认定劳动关系)

单位否认劳动关系存在，不一定可以申请劳动仲戴。这是由于可以提出劳动仲裁的情形是法定的，通常若发生的是劳动争议，那么可以向有管辖权的仲裁机构提出劳动仲裁。若否认劳动关系存在不属于劳动争议，则不能提出此类仲裁。单位否认劳动关系是否可以申请劳动仲戴? 1、单位否认劳动关系存在，不一定可以申请劳动仲戴...

劳务外包如何认定劳动关系(劳务协议可以认定劳动关系么)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动关系与劳务关系如何认定,劳务关系和劳动关系的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。劳动关系与劳务关系如何认定劳动关系是指...

如何认定劳动关系的法律依据(法院怎样认定劳动关系)

法律劳动关系的认定是要提供相应的证据，来证明劳动关系的成立的。认定劳动关系需要提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料、如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡等。法律劳动关系如何认定？(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用...

未签劳动合同怎样确定劳动关系,劳动合同未签订怎么赔偿

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;5、用人单位的考勤记录;6、其他劳动者的证言。...