一、未签订劳动合同超过一年的怎么赔偿

1.若您和公司未能签署满一年的劳动合同，可向公司要求支付十一个月的，并在双方同意后签订书面劳动合同。

2.新规定，雇佣双方应以书面形式签订劳动合同。

对于已经建立但尚未签订的单位，必须在用工开具一个月内签署书面合同。

若用工前已签订合同，则自用工日开始生效。

如单位逾期未与劳动者签订合同且满一个月至一年内，需向劳动者支付两倍工资。

若单位违反法律规定，未与劳动者签订，也需要支付两倍工资。

3.申请的有效期为一年，从您知晓或应该知晓自己权益受侵害之日算起。

在此期间，若您向对方提出申诉，寻求相关部门帮助，或对方同意履行义务，仲裁时效将暂停，待问题解决后再行计算。

若由于不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，仲裁时效会暂时停止，直至问题解决后再恢复计算。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同不满一年怎么赔偿

1、应按照双倍正常工资标准计算。

2、若已满一年尚未签署劳动合同，即视为与用人单位建立了无固定期限劳动关系，应尽早签订相应合同。

对于未能及时签订的情况，自应签订之日起，以双倍工资进行补偿。