一、公司超过半年没有签劳动合同怎么赔偿

劳动合同乃是劳动者与雇主确立劳资关系，并明确彼此权利及义务的书面协议。

凡欲建立劳动关系者，必先签订劳动合同，以保权益不受侵害。

就此而言，如工作期限已达半年而仍未签署劳动合同，则雇主必须按照相关支付五个月之工资作为两倍赔偿。

再者，根据《中华人民共和国》第三十九条之规定，若劳动者存在违法行为导致劳动合同解除，将无权获得经济补偿；反之，若雇主依法，应依据该法第四十六条之规定，向劳动者支付两个月工资作为经济补偿。

若雇主违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一月没签劳动合同怎么赔偿

新雇员在受聘后之一个自然月内如未能签署劳动合同时，其所在机构将须自下一个自然月始支付作为赔偿。

只要用人单位实施了招聘行为并由此与员工建立了劳务关系，即便尚未签订正式的劳动合同书，员工依然享有《律法规》所规定的各项权益保护。

根据我国《劳动合同法》第十条明确规定，任何形式的劳动关系都必须以书面形式签订劳动合同为基础。

已经建立的劳动关系，如果在同一时间内未能签订书面劳动合同，则应自实际用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位与劳动者在实际用工之前即已签订劳动合同，那么该劳动关系自实际用工之日起正式生效。