一、超过12个月未签订劳动合同违法吗

未在自用工之日起一个月内签订书面合同，违法。

依照法规，须在员工入职一个月内签定合同，否则将面临员工申诉并要求支付双倍薪资。

成立时，需立下书面合同。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗

在劳动合同期限届满之后，若双方未能达成续签协议，劳动者有权获取相应数额的经济补偿；

在此过程中有一项特殊规定：如果用人单位主动提出维持或提升原有薪酬福利待遇进行续约，而劳动者却仍然不愿继续签约的话，此情况便不再适用于前述的经济补偿方案。

根据员工的服务年限计算得出，每服务满1年便可获得相当于1个月工资的经济奖励；对实际工作时间超过6个月但不足1年的员工，将视为已服务了1年；对于服务期未达6个月的员工，则按照半个月工资的标准予以补偿。