一、第46条是什么

（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据本法第三十六条规定，与劳动者协议解约；

（三）用人单位按照本法第四十条规定解约；

（四）用人单位在符合第四十一条第一款情况下，进行解约；

（五）除非用人单位保持或提高原合同条件，否则，在符合第四十四条第一项规定时，固定期限将终止；

（六）根据第四十四条第四项和第五项规定，劳动合同也会终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、签订劳动合同工资按最低基数签合同吗

劳动合同无需签署标准，但需确保列出的薪酬不低于该标准，且实际发放金额亦然。

劳动合同，系指劳动者及用人单位间关于确立、明晰权益义务的协定。

其订约与变更应遵从平等自愿、协商一致的原则，并禁止违背法律、行政法规的规定。

劳动合同依法签订即具备法律效力，双方均须履行劳动合同中的义务。