一、个人可以与人个签订吗

依照我国现行《》之相关规定，劳动合同乃是劳动者与雇佣方之间建立的一种工作关系，这种关系旨在明确双方在劳动力方面所享有的权利以及应尽的责任。

个人与个人签订的则被视为劳务合同，它定义了劳务关系，也就是说，劳动者将一次性或特定的劳动和服务供应给雇主，而雇主则有义务向劳动者支付相应的劳务报酬。

这是一个以获取报酬为基础的法律关系。

《劳动合同法（2012修订）》第二条

【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、与个人签的劳动合同有效吗

个人之间可以达成劳务契约的共识，自愿地签署劳务合同。

在这一过程中，签署合同的个体皆应拥有一定程度的民事行为能力。

同时，合同条款的制定必须遵循法律的强制性规范以及社会公共秩序与良好风俗，方能使其具有合法的效力性。

在正式合法的前提下，以下几点所述的民事法律行为将被赋予法律效力：

1.行为人需具有实现该行为所需的相应民事行为能力；

2.行为人需表达出明确且真实的主观意思；

3.该行为不得违反法律或行政法规中的强制性要求，亦不能违背公众所普遍接受的良善风俗习惯。