是否需要，要根据具体情况来判断。

1. 如果保洁是通过正规的家政公司派遣来的，并且家政公司与您之间有明确的，那么责任的归属通常会在中有规定。一般来说，家政公司可能会为保洁人员购买相关保险，由保险来承担部分或全部责任。

2. 假如您是直接雇佣的保洁，且保洁在工作过程中受伤是因为您提供的工作环境存在，比如地面湿滑没有提示、工具设备有故障等，那么您可能需要承担一定的。

3. 但如果保洁受伤完全是由于其自身的疏忽大意或者违规操作导致的，比如不遵守安全规则等，您可能不需要。

总之，要综合考虑各方的过错程度、法律关系等因素来确定是否需要赔偿以及赔偿的数额。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。