一、工作没满十年可以申请签订吗

依照《》第十四条之规定，劳动者在满足特定条件后有权请求订立无固定期限的劳动合同。

具体而言，当劳动者在现有企业供职持续超过十年，或者劳动者同意与公司再度签订或举行劳动合约的时候，除了求职者主动提出签订固定期限的劳动合约外，就应选择订立无固定期限的劳动合同。

当雇主首次制定劳动合同制度或是国企改革使得新的劳动合同得以确定时，如果劳动者已经在该企业供职长达十年并且距离法定的退休年龄尚有不到十年剩余时间，同样应该订立无固定期限的劳动合同。

再者，面对连续签订了两次固定期限的劳动合同，只要劳动者并未出现本文所提及的第三十九条以及第四十条第一款及第二款所述之情形，再次签订劳动合同时，也应签订无固定期限的劳动合同。

如果劳动者能够证明自己在同一家企业连续工作已达十年以上，且在日常工作中遵守了用人单位的各项规章制度，虽然可能工作年限不足十年，他们仍可以申请要求签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

二、劳动合同签三年,可以提前走吗

若已签订为期三年的劳动合同，员工则有资格提前终止雇佣关系。

首先，无论何时处于阶段，劳动者均可行使随时解约权，但需在此之前提前三日向聘用公司提交申请。

然而在正常情况下，离任时需至少提前30天向企业递交申请并完成必要的工作交接事宜。

对于劳动者而言，提前30日以书面形式告知用人单位，不仅是履行之程序，更是满足了解除劳动合同所需之条件。

劳动者如能提前30天以书面文书形式通知用人单位进行解约，即不需要经用人单位之同意。