一、怎么写申请签订无固定期限劳动合同

撰写申请签订无固定期限劳动合同，可参考以下内容：

**首部**：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号码、联系地址、联系电话等，同时注明申请日期。

**正文**：

1. 表明申请意愿。清晰陈述自己申请与用人单位签订无固定期限劳动合同的强烈意愿。

2. 陈述事实与理由。说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定不得续订情形等。需具体阐述自己在单位的工作经历、工作表现等相关情况，强调自己对工作的认真负责和贡献。

3. 表达期待。表明希望用人单位能够依法与自己签订无固定期限劳动合同，保障自己的合法权益。

**尾部**：申请人需签字确认。注意语言应规范、严谨，内容真实、准确。

二、什么时候能签订无固定期限劳动合同

有以下几种情形时，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含已签订劳动合同的情形，也包括事实的情形。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，以及非因工负伤不能从事原工作等情形，在续订劳动合同时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、工作的时候没有签劳动合同怎样赔偿

若在工作时用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的支付最多不超过11个月，计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月起至第十二个月，用人单位每月应额外支付5000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动者与用人单位就未签劳动合同赔偿问题产生争议，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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