一、劳动合同跟劳动协议一样吗

劳动协议与劳动合同存在显著差异。

前者详尽规定了雇佣形式及内容，致力于保障双方权益及义务的履行，便于纠纷处理时的法律依据，从而维持和谐稳定的劳资关系。

入职协议则为简化版合同时，其缺失了劳动合同应有的关键条款，不符合劳动合同法所定义的合同范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、签劳动合同可以吗

签署劳动合同时，员工仍可自由选择离职。

离职途径主要包括：

1.双方协议解约；

2.提前三十日以书面形式告知雇主，三十日后即可正式解除劳动关系，无需获得单位批准；

3.若雇主存在违反之行为，员工可立即行使单方面解约权利，此种情况下视为合法解约，无需向雇主承担赔偿责任。