一、入职签协议书不签劳动合同有效吗

仅签署劳动协议而未签订正式合同在法律上是不可取的。

任何企业机构若未能履行与劳动者签署劳动合同的法定义务，都将被视为违法行为。

根据相关的法律条文规定，用人单位有责任与每位员工签订正式的劳动合同，而此项工作属于其应尽的法定义务。

否则，对于用人单位而言，这不仅是一种违法行为，还可能会带来更为严重的后果和代价。

用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，必须依法订立书面形式的劳动合同。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同员工手里没有合法吗

倘若企业未能依法将劳动合同交付至员工手中，这无疑构成了严重的违法行为。

因为在法律规定中，企业负有不可推卸的责任，即务必确保每一位员工均能拥有一份劳动合同自行保管。

值得强调的是，劳动合同文件需由雇佣方以及受雇方分别持有一份。

除此之外，该等合同的签订过程也要经过双方协商一致，并在合同文本上共同签章确认之后才得以正式生效。

根据相关的，劳动合同期限可划分为固定期限劳动合同、以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。