一、没有劳动合同可以要吗

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关规定，当用人单位从实际开始雇佣劳动者之日起，超过一个月但在一年内还未与劳动者签署书面劳动合同时，则应当按月向劳动者支付两倍于其正常薪酬的报酬。

鉴于此，如若农民工同其所服务的用人单位尚未缔结书面劳动合同，并且用人单位从正式录用员工之日起已经过了一个月以上，那么农民工有权向用人单位提出请求，要求其支付双倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果农民工与用人单位之间未签订书面劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月，那么农民工可以要求用人单位支付双倍工资。

二、没有劳动合同可以申请双倍赔偿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位应自雇佣员工之日起一个月内，与每位员工签订书面劳动合同。

若用人单位逾期仍未能与员工签订该书面合同，则需按照每个月两倍的标准向员工支付薪资。

假设在这样的情况下，即农民工与用人单位并未签署任何形式的书面劳动合同，并且用人单位自雇佣之日起已经超过了一个月，那么面对这种情形，农民职工完全有理由向用人单位申请领取双倍薪资赔偿。