工伤是指劳动者在工作中或者因工作遭受事故或者职业病伤害，从而导致暂时或者永久丧失劳动能力。根据我国《工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故后，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

一、工伤3个月可以协商赔偿吗？

可以协商赔偿。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动者发生工伤事故经诊断为轻伤的，由用人单位自工伤发生之日起60日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定结论。

二、工伤3个月后协商赔偿有哪些程序？

劳动者在工伤事故发生3个月后，协商赔偿需要遵循以下程序：

1. 申请工伤认定：向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 劳动行政部门认定工伤：劳动行政部门对申请进行审查，并作出工伤认定结论。

3. 协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 执行赔偿裁决：仲裁委员会作出裁决后，用人单位应当按照裁决内容予以赔偿。

三、工伤3个月协商赔偿可以协商哪些赔偿项目？

工伤3个月协商赔偿可以涉及以下赔偿项目：

1. 医疗费：工伤造成的医疗费用，包括诊断费、治疗费、住院费、药费等。

2. 误工费：因工伤而丧失劳动能力期间的工资收入损失。

3. 伤残赔偿金：因工伤导致劳动能力丧失程度达到一定比例的，由用人单位支付伤残赔偿金。

4. 护理费：因工伤导致生活不能自理的，用人单位应当支付护理费。

5. 精神损害赔偿金：因工伤造成的严重精神损害的，用人单位应当支付精神损害赔偿金。

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