工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。一般情况下，工伤事故发生后，劳动者可以获得工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。那么，工伤个人还需要赔偿吗？

一、劳动者的种类

需要明确的是，工伤待遇和赔偿是不同的概念。工伤待遇是劳动者在工伤事故发生后依法享受的福利保障，而赔偿则是劳动者因企业过错造成的工伤损害而获得的经济补偿。是否需要赔偿取决于劳动者与用人单位之间的关系。

1、企业劳动者

对于企业劳动者而言，如果工伤事故是由于用人单位的过错造成的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2、个体劳动者

对于个体劳动者而言，如果工伤事故是由于自身原因造成的，一般不需要赔偿。但如果工伤事故是由于其他人的过错造成的，个体劳动者可以向过错方索赔。

二、工伤事故的认定

是否需要赔偿还取决于工伤事故的认定。工伤事故认定需要经过以下程序：

1、报案

劳动者受伤后，应当及时向用人单位报告事故情况。

2、调查

用人单位接到报案后，应当立即进行调查，查明事故原因和责任。

3、鉴定

如果劳动者受伤程度达到伤残等级，需要进行伤残等级鉴定。

4、认定

根据调查和鉴定结果，由工伤认定部门作出工伤认定结论。

三、索赔程序

如果劳动者因工伤事故遭受损害，可以通过以下途径索赔：

1、与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方达成协议，可以签订赔偿协议。

2、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向法院提起民事诉讼。

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